Experimente mit technischen Trends

Hutab: Mit allen, in unterschiedlichen Stadien. Wir schauen uns fast alle Trends in der einen oder anderen Form an. Blockchain ist sicher im Bereich Supply Chain Management etwas, das wir beobachten und uns Gedanken dazu machen. Im Bereich E-Wallet und mobiles Bezahlen sind in Asien grosse Änderungen zu beobachten. Während eines kürzlichen Besuchs in China habe ich festgestellt, dass es bereits fast nicht mehr möglich ist, mit einer fremdlän­dischen Kreditkarte zu bezahlen und selbst Bargeld wird nicht mehr gern angenommen. Stattdessen wird aber vermehrt nach WeChat Pay oder Alipay gefragt. Dasselbe gilt für Taxis oder andere Dienstleistungen. Ähnliche Entwicklungen sind aber auch in provinziellen Gegenden zu beobachten und sämtliche Banken sowie unabhängige Anbieter bieten unterschiedliche Lösungen hierzu an.

Hutab: Maschinelles Lernen ist etwas, was im Bereich Data und Business Analytics, aber auch im Bereich Customer Care Center, Support-Desk und weiteren Bereichen zur Anwendung gelangen kann. Im Februar haben wir in Hong Kong unser neues Healthcare-Distributions-Center eröffnet. Übrigens haben wir für die Automatisierung im Bereich Robotics zwei ICT-Excellence-Awards erhalten.

Hutab: Grundsätzlich sieht der Markt für IT-Fachkräfte in Malaysia noch gut aus. Im Kampf um die besten Talente trumpft DKSH mit dem einzigen globalen IT-Center in Malaysia und verschafft sich somit auch auf dem Personalmarkt einen klaren Vorteil. Wir rekrutieren hauptsächlich lokale Mitarbeiter, selektiv aber auch Expats, um uns nach der internationalen DNA des Unternehmens auszurichten. Wir suchen Mitarbeiter über verschiedene Kanäle. Auch in Asien bedienen wir uns dabei mehr und mehr der Direktansprache und LinkedIn als Quelle.