«Unsere Jobs sollen den Standort Schweiz stärken»
Austausch mit Kollegen an der Bar
CW: Ich habe noch zwei Anschlussfragen. Erstens: Was müssen Kandidaten mitbringen, um zur Unternehmenskultur von Abacus zu passen?
Hintermann: Innovation ist Programm bei der Abacus – so lautet unser Motto. Daher ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Freude daran haben, über den Tellerrand zu schauen, vernetzt zu denken und kontinuierlich relevante Lösungen zu erarbeiten. Daneben bedingt ein erfolgreiches Arbeiten heute aufgrund von komplexen Anforderungen das Arbeiten im Team. Wer also zur Abacus-Kultur passen möchte, sollte Spass daran haben, sich mit unterschiedlichen Perspektiven auseinanderzusetzen und gemeinsam Neues zu erschaffen respektive Gutes noch besser zu machen.
Am Abacus-Hauptsitz in Wittenbach befinden sich auch zwei firmeneigene Restaurants
Quelle: Abacus Research
CW: Zweitens: Welches spezielle Umfeld stellen Sie den Mitarbeitenden bereit?
Hintermann: Bei der Abacus sind wir davon überzeugt, dass das Arbeiten in einer inspirierenden Umgebung wesentlich dazu beiträgt, dass gute Ideen kreiert respektive umgesetzt werden. Jedes unserer Gebäude hat daher neben diversen Begegnungszonen je eine Bar, an welcher der Austausch auf Augenhöhe stattfinden kann. Zudem legen wir Wert darauf, den Menschen in seiner Gesamtheit in den Mittelpunkt zu stellen. So messen wir frisch zubereitetem Essen – das nota bene kostenlos ist – wie auch dem Bereitstellen sportlicher Aktivitäten grossen Stellenwert bei – sei es durch inhouse durchgeführte Pilates- oder Yoga-Stunden wie auch durch einen eigenen Fitnessraum.
CW: Konkret gefragt: Was tut Abacus, um den Fachkräftemangel zu lindern?
Hintermann: Heute wollen viele Menschen an einem Ort arbeiten, an dem sie sich als Teil eines grossen Ganzen fühlen und dabei ihre Fähigkeiten einbringen respektive etwas Sinnvolles gestalten können. Bei der Abacus legen wir daher grossen Wert auf unsere Unternehmenskultur, die seit jeher den Menschen in seiner Gesamtheit in den Mittelpunkt stellt. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden die besten Botschafterinnen und Botschafter sind, um unseren «AbaSpirit» – also unsere Unternehmenskultur – nach aussen zu tragen. Dies, damit wiederum andere zur Abacus passende Mitarbeitende auf uns aufmerksam werden.
Daneben pflegen wir im Bereich Recruiting auch den Kontakt zu Bildungsinstituten, Fachhochschulen und Universitäten. Weiter sind wir auf Social Media präsent und engagieren uns in IT-Netzwerken, beispielsweise im Vorstand der IT-Bildungsoffensive des Kantons St. Gallen. Zudem testen wir immer wieder neue Employer-Branding- und Recruiting-Massnahmen aus, um zu erfahren, wie wir mit neuen Ideen auf uns aufmerksam machen können.
Abgesehen davon bilden wir bei der Abacus Lernende aus und haben mit dem «AbaCollege» eine interne Ausbildungsstätte für Quereinsteigende, die wir zu Software Development Engineers ausbilden.
