Work-Life-Balance
08.02.2018, 06:30 Uhr
St. Galler Simulator zeigt optimalen Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben
Die viel zitierte Work-Life-Balance kann nun mit einer Simulationssoftware der St. Galler Fachhochschule optimiert werden.
Arbeits- und Privatleben kann in der Balance sein. Ein Online-Tool der Fachhochschule St. Gallen soll dabei hilfen, diese zu finden.
(Quelle: Shutterstock.com/Sergey Novikov)
Ein paar Klicks - und fertig ist die Anleitung, wie man Belastungen im Arbeits- und Privatleben besser unter einen Hut bringen kann. Die Hochschule für Angewandte Wissenschaften St. Gallen (FHS) hat einen Vereinbarkeitssimulator entwickelt.
Dieser erfasst die Lebenslagen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Dazu gehört beispielsweise, wie viel Zeit sie im Haushalt mitarbeiten, wie lange sie Kinder betreuen und wie oft sie in der Freizeit etwas für die Arbeit erledigen oder sich während der Arbeitszeit um Privates kümmern.
Zudem fragt das Online-Tool die Nutzer nach ihren Wünschen an ihre zukünftige Work-Life-Balance und simuliert mögliche Veränderungen, welche die User bewerten können. Daraus ergibt sich eine Entscheidungs- und Umsetzungshilfe, die Mitarbeitende zum Beispiel mit in ihr Mitarbeitergespräch nehmen können.
Basierend auf den Simulationen «können Arbeitgeber Massnahmen einleiten und neue Arbeitsorganisationsmodelle gestalten», heisst es in einer Mitteilung der FHS St. Gallen.
Dialog anstossen
Konkret könnten Arbeitnehmer etwa ihre Einkommensverhältnisse anpassen, indem sie mehr arbeiten, so mehr verdienen und sich dafür eine Haushaltshilfe leisten. Oder sie könnten mehr Zeit für sich selbst einplanen oder Belastungsfaktoren erkennen und auszuschalten versuchen.
Ziel des Simulators ist es, einen Dialog zwischen der Unternehmungsführung und den Mitarbeitenden und ihren Angehörigen anzustossen. Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie spielen betriebliche Massnahmen eine wichtige Rolle, wie es weiter heisst. Je nach Lebenslage seien die Bedürfnisse der Arbeitnehmenden unterschiedlich.
Work-Life-Balance der Generation anpassen
Wollten Unternehmen als attraktive Arbeitgeber gelten, müssten sie auch ihre Arbeitsorganisation den Anforderungen der Mitarbeitenden anpassen. Gefragt sind laut den Wissenschaftlern insbesondere Konzepte für eine generationenspezifische Work-Life-Balance.
Entwickelt wurde die OpenSource-Web-Applikation in einem interdisziplinären Forschungsprojekt der Institute für Soziale Arbeit sowie Modellbildung und Simulation der Fachhochschule St. Gallen. Das Projekt wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen umgesetzt und vom Eidgenössischen Büro für Gleichstellung (EBG) mit Finanzhilfen unterstützt.
