«Das nächste Projekt ist, Kunden zu begeistern»
Strategien gegen den Fachkräftemangel
CW: Auf welche Eigenschaften Ihrer Mitarbeitenden achten Sie besonders?
Campos: Ich schätze Teamplayer, die selbstständig und kreativ sind. Auch wenn das längst zur Floskel geworden ist, achte ich darauf, ob jemand tatsächlich «Out of the box» denken kann.
“Ich achte besonders darauf, ob jemand wirklich ‹Out of the box› denken kann„
Ana Campos, Trivadis
CW: Die Komplexität im Informatikgeschäft steigt. Laufend kommen neue Technologien und Einsatzszenarien hinzu. Wie halten Sie sich und Ihre Mitarbeitenden auf dem neusten Stand?
Klump: Wir tauschen uns regelmässig untereinander sowie mit Kunden und Partnern aus. Viel läuft aber auch über Recherche/Selbststudium und über Weiterbildung.
CW: Inwieweit spüren Sie den Fachkräftemangel in der ICT und was unternehmen Sie dagegen?
Campos: Sehr stark. Wir haben sehr viele offene Stellen. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, versuchen wir, die benötigten Skills bei bestehenden oder neuen Mitarbeitenden auch mit Trainee-Programmen für Themen wie zum Beispiel Azure, BI und Java zu entwickeln.
CW: Wie hoch ist der Anteil weiblicher Fachkräfte und von über 50-Jährigen bei Trivadis?
Klump: Bei uns haben alle dieselben Chancen. Wir unterstützen auch Wiedereinsteiger*innen, wenn diese die Lust und das Potenzial mitbringen, sich in der Technologie weiterzuentwickeln.
