Flexible Arbeitsmodelle sind für Mitarbeitende ein Muss

Während der letzten Jahre wurde das flexible und hybride Arbeiten für viele Arbeitnehmer zum Standard. Heute ist die Möglichkeit, einige Tage vom Homeoffice aus zu arbeiten, für viele Mitarbeiter zu einem entscheidenden Punkt beim Einstellungsgespräch geworden. Angestellte, die bereits davon profitiert haben, wehren sich dagegen, wieder fünf Tage pro Woche ins Büro zu kommen. Gerade in diesem Punkt sind die Schweizer Unternehmen jedoch noch etwas veraltet unterwegs. Nur gut die Hälfte (49 Prozent) der befragten Arbeitgeber will Mitarbeitenden auch in Zukunft die Möglichkeit geben, weiterhin hybrid zu arbeiten. Während die grössere Motivation und das bessere Wohlbefinden der Mitarbeiter dank hybridem Arbeiten zwar nicht wirklich bestritten wird, sorgen sich einige Manager vor einem Verschwinden der Unternehmenskultur (37 Prozent) oder befürchten den Draht zu ihren Mitarbeitern zu verlieren (35 Prozent).

Trotz gewisser Zurückhaltung kann jedoch gesagt werden, die Schweizer Manager sind sich einig, dass flexible Arbeitsmodelle ein wichtiges Element der Mitarbeitergewinnung und -haltung sind. Dementsprechend gibt auch 25 Prozent der Befragten an, dass sie diese Möglichkeit in ihrem Unternehmen weiter ausbauen wollen. Ein weiteres, heiss diskutiertes, Modell zur Verbesserung der Work-Life-Balance der eigenen Angestellten ist ausserdem die pauschale Gewährung zusätzlicher Ferientage. Auch hier scheint sich in der Schweiz etwas zu tun. Gemäss Robert Half möchte ein Drittel der Schweizer Unternehmen seinen Mitarbeitenden im nächsten Jahr nämlich mehr Ferientage anbieten.

Während die Flexibilität für die Bewerbenden und die bestehenden Mitarbeiter wie erwähnt eine wichtige Rolle spielt, versuchen die Unternehmen den Arbeitsalltag ihrer Belegschaft auch mit Zusatzleistungen zu optimieren. Bei mehr als jedem zweiten Unternehmen haben Angestellte gemäss Robert Half im nächsten Jahr einen 13. Monatsgehalt, einen Firmen-PC oder -Laptop, ein Firmen-Handy oder eine Kombination daraus zu gute. Auch ein Jahresbonus sowie Zuschüsse an Weiterbildungen sind bei über 40 Prozent der Firmen bereits ein Teil der offerierten Benefits. Bei vielen weiteren Arbeitgebern sind entsprechende Programme in Planung.

Wegen der wirtschaftlichen Unsicherheiten haben sich die Prioritäten laut Robert Half in den letzten Monaten bei vielen Arbeitnehmern in Richtung einer fixen Gehaltserhöhung verschoben. Unternehmen müssen sich daher Gedanken darüber machen, wie und in welchem Rahmen sie die Gehälter ihrer Mitarbeiter anpassen, um diese auch dauerhaft halten zu können. Bereits jetzt setzt gemäss Umfrage beinahe ein Drittel (31 Prozent) der untersuchten Firmen deshalb auf dauerhaft steigende Gehälter. Andere versuchen, die Folgen, die die wirtschaftliche Situation auf ihre Teams hat, durch Massnahmen wie Mitarbeitergeschenke (27 Prozent) oder einmalige Bonuszahlungen (26 Prozent) abzufedern.

Aufgrund des Fachkräftemangels verstärken sich zurzeit viele Unternehmen mit Freelancern und Teilzeitangestellten. Geht es nach den Führungskräften, soll dies jedoch nur ein Notpflaster sein. Auf ihre Einstellungsabsichten angesprochen sagten drei Viertel der befragten CIOs und CTOs, sie würden aktuell Mitarbeitende im IT-Bereich eigentlich gerne fest einstellen. Dass der angespannte Arbeitsmarkt viele Bewerber dazu treibt, höhere Gehälter zu verlangen, gehört bei den Managern nicht zu den Top-Sorgen. Vielmehr kämpfen sie bei der Mitarbeitersuche mit einem Mangel an Flexibilität und einer ungenügenden Work-Life-Balance in ihren Unternehmen, sowie mangelnde Karriereoptionen, die interessierte Bewerber davon abhalten könnten, einen Vertrag zu unterschreiben.

Gerade Know-how in den Bereichen Cybersicherheit (44 Prozent), Leadership und Management (30 Prozent) sowie Netzwerkmanagement (28 Prozent) ist dermassen gefragt, dass ein Experte, der sich für eine Festanstellung bewirbt, während dem Bewerbungsgespräch über eine enorme Verhandlungsmacht verfügt. Vor allem in der Nahrungsmittelindustrie, dem Engineering oder der Entwicklung von Computersystemen ist die Nachfrage nach IT-Experten um ein Vielfaches grösser, als die Zahl der Stellensuchenden.