«Komm doch zu uns!»
Brückenbauer gesucht
Auf erfahrene Fachkräfte setzt der IT-Dienstleister Avectris. Passend zum Kundenportfolio sucht das Unternehmen IT-Spezialisten, die zusätzlich über Branchenwissen verfügen: «Wir bewegen uns primär in den Branchen Dienstleister, Finanzwirtschaft, Gesundheitswesen, Industrie, öffentlicher Sektor und Versorger», sagt Tanja Santner-Steinebrunner, Personalverantwortliche von Avectris.
Wie andere Unternehmen setzt auch Avectris weiter auf hohe Sozialkompetenzen. «Sie sind nötig, um den Kunden zu verstehen und dieselbe Sprache zu sprechen wie er.» Neben den genannten klassischen IT-Spezialisten und -Beratern sucht Avectris für die anstehenden S/4Hana-Migrationsprojekte SAP-Spezialisten, die auch interdisziplinäres Denken mitbringen, um als «Brückenbauer» zwischen der IT und den Fachbereichen agieren zu können.
“Wir suchen SAP-Spezialisten, die Brücken zwischen der IT und den Fachbereichen bauen können„
Tanja Santner-Steinebrunner, Avectris
Weitere Bereiche mit Bedarf sind Workplace Engineering, DevOps sowie Solution-Architekten für die stark wachsenden Bereiche Cloud und Security. Um an gut ausgebildete Fachkräfte zu gelangen, präsentiert sich Avectris regelmässig an Fachhochschulen, setzt in der Rekrutierung aber auch auf das gezielte Ansprechen von Spezialisten auf sozialen Netzwerken, allen voran LinkedIn.
Kontakt zu ehemaligen Bewerbern wird gepflegt
Auch mit ehemaligen Bewerbern hält das Unternehmen wenn immer möglich Kontakt und fördert als einer der grössten Lehrlingsausbildner im Kanton Aargau den eigenen Nachwuchs.
Überdies bietet Avectris ein Weiterbildungsangebot, die Möglichkeit, Konferenzen und Fachmessen zu besuchen, Assessments zu absolvieren und sich in flachen Hierarchien zu bewegen. «Bei uns sind wir alle per Du und wir pflegen den offenen und direkten Austausch untereinander, bis hin zu unserem Geschäftsführer Thomas Wettstein», sagt Santner-Steinebrunner.
Der Lohn sei nur eine Komponente, die Fachkräfte anziehe. Die Erfahrung zeige allerdings, dass das nicht nachhaltig sei, so die Personalverantwortliche. «Es wird immer jemanden geben, der noch mehr Lohn bietet.» Insbesondere die jüngere Generation beziehe ihre Motivation aus Themen wie moderne Arbeitsmittel, attraktive Aufgabenstellungen und möglichst viel Entscheidungsspielraum, flexible Arbeitszeiten sowie Arbeitsplatzwahl.
