Partnerzone Ricoh
27.05.2019, 10:25 Uhr
Arbeitnehmer suchen auf Basis von Werten nach perfekt passenden Arbeitgebern
Es reicht nicht mehr aus, nur den finanziellen Erfolg des Unternehmens zu messen. Arbeitnehmer aller Generationen verlangen von Unternehmen, sich für das Gute und für positive Veränderungen in der Welt einzusetzen.
(Quelle: Ricoh)
Was ist der Grund? Die Grenze zwischen unseren privaten und beruflichen Welten verschwimmt zunehmend, da die Technologie uns von den traditionellen 9-5-Bürojobs befreit. Die Wahl unseres Berufs und die Entscheidung, wie wir arbeiten, wird immer mehr zu einem definierenden Faktor dafür, wer wir als Menschen sind. Das bringt Arbeitnehmer aller Altersgruppen dazu, sich zu fragen, ob ihr Arbeitgeber auch perfekt zu ihnen passt, was ihre Vision und Werte angeht.
David Mills, CEO von Ricoh Europe, sagt: „In einem Zeitalter von ansonsten gegensätzlichen Ansichten zeigt unsere Studie, dass sich die Arbeitnehmer in ihrer Forderung nach höheren moralischen und ethischen Standards für Unternehmen einig sind. Es scheint ein tieferes Verständnis dafür zu geben, dass keine Massnahme zu klein ist, um zum grossen Ganzen beizutragen, und damit das Bewusstsein, dass die kollektive Wirkung, die Unternehmen haben können, entscheidend dafür ist, eine bessere Zukunft für kommende Generationen zu schaffen“.
Eine neue Studie im Auftrag von Ricoh Europe[1] ergab:
Die Arbeitnehmer glauben ausserdem, dass die Rolle eines verantwortungsvollen Arbeitgebers auch die Weiterqualifizierung digitaler Arbeitskräfte und die Innovation in ihren Sektoren beinhaltet. Die Arbeitnehmer betrachten neue Technologien als unerlässlich für diese Veränderung, wobei 63 % der Meinung sind, dass Technologie eine zentrale Rolle dabei spielen sollte, sie dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten bei der Arbeit voll auszuschöpfen. Dabei sind 69 % überzeugt, dass die besten Arbeitsplätze in digitale Technologien für die Weiterqualifizierung der Mitarbeiter investieren.
David Mills fügt hinzu: „Nicht nur die jüngeren Generationen wünschen sich, dass die Unternehmen handeln. Wir sehen, dass alle Altersgruppen übereinstimmend fordern, mehr nachhaltige und verantwortungsvolle Arbeitspraktiken umzusetzen. Dazu gehört auch, umweltfreundlich zu arbeiten und Respekt gegenüber den Menschen sowie gegenüber den Gesellschaften, in denen ein Unternehmen tätig ist, zu zeigen. Wir bei Ricoh tun das, indem wir die Nachhaltigkeitsziele der UN annehmen und unterstützen, einschliesslich der Verpflichtung, unsere CO2-Emissionen bis 2050 auf null zu reduzieren. Als Führungskräfte haben wir die Aufgabe, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zuzuhören und wir hören sie laut und deutlich, wenn es um das grosse Ganze geht.“
*Als Referenz: Die Generationen wurden nach dem Geburtsjahr wie nachstehend definiert:
David Mills, CEO von Ricoh Europe, sagt: „In einem Zeitalter von ansonsten gegensätzlichen Ansichten zeigt unsere Studie, dass sich die Arbeitnehmer in ihrer Forderung nach höheren moralischen und ethischen Standards für Unternehmen einig sind. Es scheint ein tieferes Verständnis dafür zu geben, dass keine Massnahme zu klein ist, um zum grossen Ganzen beizutragen, und damit das Bewusstsein, dass die kollektive Wirkung, die Unternehmen haben können, entscheidend dafür ist, eine bessere Zukunft für kommende Generationen zu schaffen“.
Eine neue Studie im Auftrag von Ricoh Europe[1] ergab:
- 64 % der Arbeitnehmer stimmen zu, dass Nachhaltigkeit für Geschäfts- und Produktstrategien in den nächsten fünf bis zehn Jahren im Mittelpunkt stehen muss
- Durchschnittlich 65 % in allen Generationen glauben an die Werte und Ideale ihres Unternehmens
- Arbeitnehmer sind persönlicher eingebunden an ihren Arbeitsplätzen, wobei durchschnittlich 59 % aller Generationen ihre Arbeit als zentralen Faktor dafür betrachten, was sie als Person ausmacht
- Durchschnittlich 63 % in allen Generationen glauben, dass die Art der Geschäftstätigkeit weltweit sich in den nächsten fünf bis zehn Jahren dramatisch verändern wird
Die Arbeitnehmer glauben ausserdem, dass die Rolle eines verantwortungsvollen Arbeitgebers auch die Weiterqualifizierung digitaler Arbeitskräfte und die Innovation in ihren Sektoren beinhaltet. Die Arbeitnehmer betrachten neue Technologien als unerlässlich für diese Veränderung, wobei 63 % der Meinung sind, dass Technologie eine zentrale Rolle dabei spielen sollte, sie dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten bei der Arbeit voll auszuschöpfen. Dabei sind 69 % überzeugt, dass die besten Arbeitsplätze in digitale Technologien für die Weiterqualifizierung der Mitarbeiter investieren.
David Mills fügt hinzu: „Nicht nur die jüngeren Generationen wünschen sich, dass die Unternehmen handeln. Wir sehen, dass alle Altersgruppen übereinstimmend fordern, mehr nachhaltige und verantwortungsvolle Arbeitspraktiken umzusetzen. Dazu gehört auch, umweltfreundlich zu arbeiten und Respekt gegenüber den Menschen sowie gegenüber den Gesellschaften, in denen ein Unternehmen tätig ist, zu zeigen. Wir bei Ricoh tun das, indem wir die Nachhaltigkeitsziele der UN annehmen und unterstützen, einschliesslich der Verpflichtung, unsere CO2-Emissionen bis 2050 auf null zu reduzieren. Als Führungskräfte haben wir die Aufgabe, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zuzuhören und wir hören sie laut und deutlich, wenn es um das grosse Ganze geht.“
*Als Referenz: Die Generationen wurden nach dem Geburtsjahr wie nachstehend definiert:
- Baby Boomer: 1946 – 1964
- Generation X: 1965 – 1980
- Generation Y: 1981 – 1995
- Generation Z: 1996 – Heute
[1] Die Untersuchungsstatistik basiert auf einer Befragung von 4580 Büroangestellten in 24 EMEA-Ländern, die von Coleman Parkes durchgeführt und von Ricoh Europe in Auftrag gegeben wurde.
