IT-Fachkräfte dürfen sich auf mehr Lohn freuen

Qualifizierte IT-Fachkräfte sind laut dem Personaldienstleister Robert Half nach wie vor verhältnismässig rar und daher auf dem Arbeitsmarkt umkämpft. Laut einer Umfrage unter CIO trifft dies besonders für IT-Security-Experten zu. 44 Prozent der Informatikleiter finden es besonders schwierig, Mitarbeiter für die IT-Sicherheit zu gewinnen. Entsprechend werden die Löhne im nächsten Jahr steigen, und zwar in fast allen untersuchten Positionen. Dies ergibt die Studie «2018 Gehaltsübersicht», die auf der Webseite von Robert Half bestellt werden kann. 

Wähernd bei zahlreichen IT-Berufsklassen die Gehaltsteigerungen unter einem Prozent bleiben, können sich vor allem IT-Projektmanager und Experten im Bereich Datenbankadministration auf Lohnerhöhungen von bis zu 3,9 Prozent freuen. Diese Topsteigerung können demnach IT-Projektmanager mit 3 bis 5 Dienstjahren erwarten. Sie werden 2018 zwischen 93'500 und 124'750 Franken verdienen. Ebenfalls 3,9 Prozent mehr in der Lohntüte werden Data Analysts mit bis zu 2 Jahren am Job erwarten dürfen. Hier beträgt die Lohnspanne zwischen 72'750 und 98'750 Franken. Aber auch Data Analysts mit mehr Dienstjahren dürfen sich auf Lohnsteigerungen zwischen 3,4 und 3,5 freuen. Das Maximalgehalt mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung erreicht hier gemäss Robert Half 155'250 Franken. Zwischen 2,0 und 3,6 Prozent mehr Lohn erhlten 2018 Business Analysts. Business Intelligence Analysts werden gar mit zwischen 3,6 und 3,8 Prozent mehr Gehalt bedacht. Bei den Data Warehouse Managern liegt die Salärsteigerungsspanne zwischen 1,9 und 3,8 Prozent. Einzig bei den «klassischen» Datenbankadministratoren liegen die erwarteten Zuwächse zwischen 0,4 und 0,7 Prozent. Nächste Seite: Top-5-Gründe, warum IT-Mitarbeiter kündigen

Das Gehalt ist für das Halten von IT-Mitarbeitern im eigenen Unternehmen sicherlich wichtig, aber nicht nur. In der Arbeitsmarktstudie 2017 von Robert Half, bei der insgesamt 702 CIO befragt wurden, hat der Personaldienstleister herausgefunden, dass Firmen auch auf «weiche Faktoren» setzen sollten, um IT-Experten zu gewinne und langfristig zu binden. So hat Robert Half auch nach den Gründen gefragt, warum IT-Mitarbeiter kündigen: