Es sind die Soft Skills, die darüber entscheiden, ob man in seinem Beruf erfolgreich ist. Fachwissen dagegen reicht längst nicht mehr aus, um Karriere zu machen. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der Arbeitsleben-Studie von Gulp, einem Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Life Science.

Dabei ist es zwar egal, ob man als Freelancer oder Festangestellter tätig ist. Im Detail gibt es dennoch Unterschiede bei den beiden Vertragsformen.

So lag das Fachwissen bei den Freelancern abgeschlagen auf dem zehnten Platz. Vielmehr geht es laut den Teilnehmenden darum, sich Soft Skills anzueignen. Ganz vorne lag dabei die Fähigkeit des «Selbstständigen Arbeitens» mit 84,2 Prozent der Antworten. Daneben wurden «Selbstbewusstsein», «Kommunikationsfähigkeit» und «Flexibilität» als wichtige Eigenschaften genannt.

Auch die befragten Festangestellten schätzen die Lage ähnlich ein. Diese nannten auf die Frage «Was ist wichtig, um in Festanstellung erfolgreich zu sein?» ebenfalls die Punkte der Freelancer, hatten jedoch eine andere Topantwort. In Arbeitnehmerkreisen wird die «Teamfähigkeit» mit 77,4 Prozent der Stimmen als wichtigste Eigenschaft empfunden. Zudem gehört die «Stress-Resistenz» zu einer der häufigsten Antworten mit 61,1 Prozent. Das «Fachwissen» lag hier lediglich auf Platz elf.

Gulp wollte in seiner «Arbeitsleben-Studie 2021» von den Befragten ebenfalls wissen, welche Kriterien ausschlaggebend dafür sind, ob ein Projekt- bzw. Jobangebot angenommen wird oder nicht. Für Freiberuflerinnen und Freiberufler stehen «Stundensatz», ein «hoher Remote-Anteil» sowie die «fachliche Herausforderung» in dieser Reihenfolge an oberster Stelle.

Arbeitnehmende empfinden die «Fachliche Herausforderung» als wichtigstes Kriterium, dicht gefolgt von «Urlaubstage» sowie «flexible Arbeitszeiten». Auch ein «unbefristetes Arbeitsverhältnis» geniesst nach wie vor einen hohen Stellenwert.

In einem Punkt sind sich Freelancer und Festangestellte einig: Jeweils auf dem fünften Platz des Rankings befindet sich der «technologische Standard» der Unternehmen. Es wird also zunehmend wichtiger, eine moderne und digitale Infrastruktur zur Verfügung zu stellen. Auf der anderen Seite setzen Unternehmen entsprechend voraus, dass Mitarbeitende mit den Daten richtig umgehen können.

«Die Ergebnisse unserer Studie legen nahe, dass Unternehmen verstärkt auf die Datenkompetenz von Fachpersonal achten, also die Fähigkeit, aussagekräftige Informationen aus Daten abzuleiten», kommentiert Michel Verdoold, CEO von Gulp, die Ergebnisse. Das sei auch nicht weiter verwunderlich, da Big Data und die dazugehörigen Datenanalysen immer wichtiger für den wirtschaftlichen Erfolg würden, gibt er zu bedenken. «Wir gehen daher davon aus, dass der Skill ‘Datenkompetenz’ in Zukunft essenziell für den beruflichen Erfolg sein wird», lautet somit Verdoolds Fazit.

Alle Ergebnisse der Arbeitsleben-Studie von Gulp finden sich unter www.gulp.de/knowledge-base/arbeitsleben-studie.