27.05.2009, 16:47 Uhr
Digicomp sucht den «Überflieger 2009» –Online-Spiel mit Karrierechancen
In hektischen Zeiten sind gut ausgebildete Mitarbeiter besonders gefragt. Der führende IT-Wissensvermittler der Schweiz, Digicomp, sucht gemeinsam mit T-Systems, Microsoft, LPI und ECDL den «Überflieger 2009» mit einem Online-Karriere-Spiel.
Für Oliver Müller, Manager Marketing Communications beim IT-Schulungsanbieter Digicomp, ist die Analyse klar: “Globalisierung, Personenfreizügigkeit, demografischer Wandel- verstärkt durch die weltweite Wirtschaftskrise – verändern das Profil des erfolgreichen IT-Arbeitnehmers. Er muss noch flexibler und noch besser ausgebildet sein“. Wer morgen als Mitarbeiter noch erfolgreich sein will, muss heute in seine Weiterbildung investieren, ist seine Konklusion.
Flexibilität und Weiterbildung
Gestützt wird Müllers Analyse durch eine aktuelle Studie des Zürcher GfS-Forschungsinstitut. Sie kommt zum Resultat, dass Schweizer Unternehmen in Zukunft noch stärker auf Flexibilität und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter setzen . Während Flexibilität hauptsächlich auf Arbeitszeitmodelle abzielt, versuchen die Firmen mit Förderung der Weiterbildung das interne Potenzial ihrer Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Müller kann diesen Trend bestätigen. „Die Notwendigkeit einer guten und profunden Ausbildung ist von den meisten Unternehmen erkannt worden. Denn beim Wirtschaftsaufschwung sind Mitarbeiter jene Ressource, die ein Unternehmen am schnellsten voran treibt“, erklärt Müller und präzisiert: „dies gilt vor allem für die rasanten Lebenszyklen in der IT. Nirgends veraltet Wissen so schnell wie in dieser Branche“.
Für das Ausbildungsinstitut Digicomp mit Fokus Informatik ist deshalb klar, dass die Wissensvermittlung einer jener Bereiche ist, der für einen schnellen Aufschwung eminent wichtig ist. Unternehmen brauchen in schwierigen Zeiten nicht neue, aber effizientere und qualitativ bessere Mitarbeiter“, sagt Peter Kupper, CEO von Digicomp. Viele Unternehmen hätten dies erkannt und investieren - gemäss Studie sind es 61 Prozent der befragten Unternehmen - derzeit in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. „Anders als früher haben die Unternehmer gemerkt, dass sich diese Investitionen extrem lohnen“. Denn die Kombination von höherer Effizienz nach Weiterbildungen und flexiblen Arbeitszeiten gebe einem Unternehmen einen bedeutenden Konkurrenzvorteil. „Beste Voraussetzungen für ein rasches Wachstum nach der Wirtschaftskrise“, freut sich Kupper.
„Weiterbildung stärkt aber auch die Position der Angestellten“. Oliver Müller ist überzeugt, dass ein Mitarbeiter seine Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt durch Flexibilität und Weiterbildung enorm verbessere. „Neues Wissen nach einer Ausbildung verleiht Selbstvertrauen und freie Kapazitäten, da die Aufgaben schneller erledigt werden und Raum für neue Projekte entsteht“, ergänzt Müller. Nicht vergessen dürfe man dabei auch die Work-Life-Balance, die sich dramatisch verbessere. „Glückliche Mitarbeiter sind gesündere Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter. Eine simple Konklusion“, meint Müller.
Karriere-Spiel «Überflieger»
Mit einem Online-Spiel macht nun Digicomp mit seinen Partner T-Systems, Microsoft, LPI und ECDL auf die Wichtigkeit von Weiterbildung spielerisch aufmerksam. Hoch hinaus ist das Motto des Überfliegers: Wer mit seiner Spielfigur am höchsten fliegt, gewinnt interessante Preise, die seine Karriere beflügeln können. Zum Beispiel Kursgutscheine, Voucher für Prüfungen, kostenlose Beratung, aber auch z. B. Kinogutscheine oder eine Xbox von Microsoft für einen spannenden Ausgleich nach Feierabend. Jeden Monat wird ein karrierefördernder Preis verlost – bis 18. Juni beispielsweise gibt es einen Kursgutschein von Digicomp in der Höhe von CHF 500.- zu gewinnen. Die Preise und Aktionen werden laufend auf der Überflieger Webseite angekündigt.
Das gesamte Spiel dauert bis 15. November 2009. Der Gewinner des Hauptpreises hebt im wahrsten Sinne des Wortes ab: Er gewinnt einen Flug- und Feriengutschein in der Höhe von 3000.- Schweizerfranken. Beim Überflieger herrscht dabei Chancengleichheit, der Gutschein wird unter allen Teilnehmern am Karriere-Spiel verlost.
Abgerundet wird das Online-Spiel durch Veranstaltungen und Aktionen zur Förderung der IT-Karriere in der Schweiz: Infoabende zu Zertifizierungen bei Digicomp, Erfolgsgarantien bei Kursbesuch, Spezial-Rabatt für Überflieger-Spieler auf Digicomp Lehrgänge und Partnerzertifizierungen, Karriereprogramm von T-Systems, Second Shot Aktion von Microsoft, Zertifizierungsevents von LPI und ECDL. Alle Partner beim Überflieger-Spiel tragen einen Beitrag zum Karriereschub bei.
Spass und Ernst
Die Absicht des Karriere-Spiels «Überflieger 2009» ist es, auf den ernsten Zustand des Schweizer IT Arbeitsmarktes spielerisch hinzuweisen. Während die Firmen mehr denn je nach hoch qualifizierten, bestens ausgebildeten Arbeitskräften suchen, muss der Arbeitnehmer auf der anderen Seite aufgrund der unsicheren Wirtschaftslage um seine Stelle fürchten. Lebenslanges Lernen und aktuelle Weiterbildungen lösen die Probleme sowohl auf der Anbieter- als auch auf der Nachfrageseite des Arbeitsmarktes. Diese Kernbotschaft des Spiels wird aber nicht nur spielerisch thematisiert, sondern durch die Karriere-Preise, durch die Aktionen und Events in die «ernste» Welt der persönlichen Karriereplanung und –förderung transferiert.
Mehr Infos zu den Aktionen rund um die Überflieger-Initiative: www.digicomp.ch/ueberflieger
Box „Karrierespiel «Überflieger 2009»“
Wer in der IT hoch hinaus will, muss sein Wissen regelmässig updaten – am besten bei Digicomp. Mit seinem unterhaltenden und karrierefördernden Onlinespiel „Überflieger“ (http://ueberflieger.digicomp.ch/ ) kann eine Spielerin oder ein Spieler auf unterhaltsame Weise erleben, wie man mit dem Sammeln von Kursattesten von Digicomp zum Überflieger wird. Ein Spiel, das sich lohnen kann. Denn neben Sofortpreisen, die die Karriere von IT Professionals und Anwendern weiterbringen kann, wird unter den Mitspielern ein Gutschein in der Höhe von CHF 3‘000 für Flugtickets verlost.
Flexibilität und Weiterbildung
Gestützt wird Müllers Analyse durch eine aktuelle Studie des Zürcher GfS-Forschungsinstitut. Sie kommt zum Resultat, dass Schweizer Unternehmen in Zukunft noch stärker auf Flexibilität und Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter setzen . Während Flexibilität hauptsächlich auf Arbeitszeitmodelle abzielt, versuchen die Firmen mit Förderung der Weiterbildung das interne Potenzial ihrer Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Müller kann diesen Trend bestätigen. „Die Notwendigkeit einer guten und profunden Ausbildung ist von den meisten Unternehmen erkannt worden. Denn beim Wirtschaftsaufschwung sind Mitarbeiter jene Ressource, die ein Unternehmen am schnellsten voran treibt“, erklärt Müller und präzisiert: „dies gilt vor allem für die rasanten Lebenszyklen in der IT. Nirgends veraltet Wissen so schnell wie in dieser Branche“.
Für das Ausbildungsinstitut Digicomp mit Fokus Informatik ist deshalb klar, dass die Wissensvermittlung einer jener Bereiche ist, der für einen schnellen Aufschwung eminent wichtig ist. Unternehmen brauchen in schwierigen Zeiten nicht neue, aber effizientere und qualitativ bessere Mitarbeiter“, sagt Peter Kupper, CEO von Digicomp. Viele Unternehmen hätten dies erkannt und investieren - gemäss Studie sind es 61 Prozent der befragten Unternehmen - derzeit in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. „Anders als früher haben die Unternehmer gemerkt, dass sich diese Investitionen extrem lohnen“. Denn die Kombination von höherer Effizienz nach Weiterbildungen und flexiblen Arbeitszeiten gebe einem Unternehmen einen bedeutenden Konkurrenzvorteil. „Beste Voraussetzungen für ein rasches Wachstum nach der Wirtschaftskrise“, freut sich Kupper.
„Weiterbildung stärkt aber auch die Position der Angestellten“. Oliver Müller ist überzeugt, dass ein Mitarbeiter seine Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt durch Flexibilität und Weiterbildung enorm verbessere. „Neues Wissen nach einer Ausbildung verleiht Selbstvertrauen und freie Kapazitäten, da die Aufgaben schneller erledigt werden und Raum für neue Projekte entsteht“, ergänzt Müller. Nicht vergessen dürfe man dabei auch die Work-Life-Balance, die sich dramatisch verbessere. „Glückliche Mitarbeiter sind gesündere Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter. Eine simple Konklusion“, meint Müller.
Karriere-Spiel «Überflieger»
Mit einem Online-Spiel macht nun Digicomp mit seinen Partner T-Systems, Microsoft, LPI und ECDL auf die Wichtigkeit von Weiterbildung spielerisch aufmerksam. Hoch hinaus ist das Motto des Überfliegers: Wer mit seiner Spielfigur am höchsten fliegt, gewinnt interessante Preise, die seine Karriere beflügeln können. Zum Beispiel Kursgutscheine, Voucher für Prüfungen, kostenlose Beratung, aber auch z. B. Kinogutscheine oder eine Xbox von Microsoft für einen spannenden Ausgleich nach Feierabend. Jeden Monat wird ein karrierefördernder Preis verlost – bis 18. Juni beispielsweise gibt es einen Kursgutschein von Digicomp in der Höhe von CHF 500.- zu gewinnen. Die Preise und Aktionen werden laufend auf der Überflieger Webseite angekündigt.
Das gesamte Spiel dauert bis 15. November 2009. Der Gewinner des Hauptpreises hebt im wahrsten Sinne des Wortes ab: Er gewinnt einen Flug- und Feriengutschein in der Höhe von 3000.- Schweizerfranken. Beim Überflieger herrscht dabei Chancengleichheit, der Gutschein wird unter allen Teilnehmern am Karriere-Spiel verlost.
Abgerundet wird das Online-Spiel durch Veranstaltungen und Aktionen zur Förderung der IT-Karriere in der Schweiz: Infoabende zu Zertifizierungen bei Digicomp, Erfolgsgarantien bei Kursbesuch, Spezial-Rabatt für Überflieger-Spieler auf Digicomp Lehrgänge und Partnerzertifizierungen, Karriereprogramm von T-Systems, Second Shot Aktion von Microsoft, Zertifizierungsevents von LPI und ECDL. Alle Partner beim Überflieger-Spiel tragen einen Beitrag zum Karriereschub bei.
Spass und Ernst
Die Absicht des Karriere-Spiels «Überflieger 2009» ist es, auf den ernsten Zustand des Schweizer IT Arbeitsmarktes spielerisch hinzuweisen. Während die Firmen mehr denn je nach hoch qualifizierten, bestens ausgebildeten Arbeitskräften suchen, muss der Arbeitnehmer auf der anderen Seite aufgrund der unsicheren Wirtschaftslage um seine Stelle fürchten. Lebenslanges Lernen und aktuelle Weiterbildungen lösen die Probleme sowohl auf der Anbieter- als auch auf der Nachfrageseite des Arbeitsmarktes. Diese Kernbotschaft des Spiels wird aber nicht nur spielerisch thematisiert, sondern durch die Karriere-Preise, durch die Aktionen und Events in die «ernste» Welt der persönlichen Karriereplanung und –förderung transferiert.
Mehr Infos zu den Aktionen rund um die Überflieger-Initiative: www.digicomp.ch/ueberflieger
Box „Karrierespiel «Überflieger 2009»“
Wer in der IT hoch hinaus will, muss sein Wissen regelmässig updaten – am besten bei Digicomp. Mit seinem unterhaltenden und karrierefördernden Onlinespiel „Überflieger“ (http://ueberflieger.digicomp.ch/ ) kann eine Spielerin oder ein Spieler auf unterhaltsame Weise erleben, wie man mit dem Sammeln von Kursattesten von Digicomp zum Überflieger wird. Ein Spiel, das sich lohnen kann. Denn neben Sofortpreisen, die die Karriere von IT Professionals und Anwendern weiterbringen kann, wird unter den Mitspielern ein Gutschein in der Höhe von CHF 3‘000 für Flugtickets verlost.
