Die Rekrutierung von guten Software-EntwicklerInnen ist keine einfache Sache.
Quelle:
Zeix
«Auf Talente setzen und langfristig handeln. Wir machen bereits seit vielen Jahren Talent Scouting und achten auf sinnstiftende Aufgabenteilung. Wir suchen nach Fähigkeiten wie sehr gute Allgemeinbildung, handwerkliche Präzision und Fleiss in Bewerber:innen und bilden im Team weiter. So haben wir auch bereits einige sehr gute Software-Entwickler:innen aufbauen können, die sich bei uns wohlfühlen.»
Ina Hedwiger, Managing Partner & User Experience Architect, Zeix
Ina Hedwiger, Managing Partner & User Experience Architect, Zeix
