06.10.2009, 19:17 Uhr
Schweizer Bundesangestellte werden neu online rekrutiert
Das Eidgenössische Personalamt, die Fachstelle für die Personalpolitik des Bundes, verantwortlich für Grundlagen und Instrumente zur Steuerung, Weiterentwicklung und Koordination des Personalwesens, modernisiert den gesamten Personalbeschaffungsprozess der Bundesverwaltung und steigt auf das zukunftsorientierte e-Recruiting um. Bei einem Evaluationsprozess des Bundes zur Wahl der geeigneten Bewerbermanagement-Software konnte sich die umantis AG aus St. Gallen gegen zahlreiche internationale Mitbewerber durchsetzen.
Computersysteme sind aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Im Zuge der Modernisierung macht die Revolution durch Technik auch vor der Personal-Branche keinen Halt. Zahlreiche Prozesse werden heute durch Software unterstützt. Die Systeme helfen Personalverantwortlichen, ein konsistentes und umfangreiches Betreuen der Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Damit reduzieren sie entsprechend der aktuellen Wirtschaftslage Arbeitsaufwand und erhöhen gleichzeitig die Qualität.
In Zukunft wird das Personalmanagement immer stärker von diesen Entwicklungen betroffen sein. Bereits jetzt zeichnet sich ein klarer Trend ab. Viele Stellen werden nur noch auf Job-Plattformen im Internet ausgeschrieben, denn zahlreiche Unternehmen nehmen bevorzugt Online-Bewerbungen entgegen und die Jobsuche erfolgt immer stärker über soziale Netzwerke. Umgekehrt ist es den Kandidaten möglich, sich via Internet über einen Arbeitgeber zu informieren und ihm im gleichen Zug eine Bewerbung zu senden.
Das Eidgenössische Personalamt ist dem Ruf der Modernisierung gefolgt und begann im Sommer Anbieter im Bereich Software für Bewerbermanagement zu evaluieren. Bei einer WTO-Ausschreibung wurden Rekrutierungssysteme aus der ganzen Welt nach den Kriterien kurze Einführungszeit, Einfachheit, Flexibilität und Abdeckung der heterogenen Bedürfnisse im Bund evaluiert. Die Bewerbermanagement-Software «umantis» aus St. Gallen vermochte sich dabei gegen die Konkurrenz aus aller Welt durchzusetzen.
«Wir ermöglichen Bewerbern in wenigen Minuten eine aussagekräftige Bewerbung einzureichen. Unsere internetbasierte Software bietet dafür eine einfache und transparente Plattform. Personalverantwortliche können sich so mehr Zeit für vielversprechende Dossiers nehmen und Bewerber bekommen ein schnelleres und professionelleres Feedback», erläutert Hermann Arnold, Mitgründer und Geschäftsführer der umantis AG.
Die umantis AG entwickelt und implementiert Software für Bewerber- und Mitarbeitermanagement. Die verschiedenen Module der Software unterstützten Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden, sie zielgerichtet einzusetzen und zu entwickeln. Zu den mehr als 200 internationalen Kunden von umantis zählen in der Schweiz Axpo, Kuoni, Manor, Migros, Phonak, Raiffeisen, Ringier, PricewaterhouseCoopers sowie Hochschulen und Personalberatungen..
In Zukunft wird das Personalmanagement immer stärker von diesen Entwicklungen betroffen sein. Bereits jetzt zeichnet sich ein klarer Trend ab. Viele Stellen werden nur noch auf Job-Plattformen im Internet ausgeschrieben, denn zahlreiche Unternehmen nehmen bevorzugt Online-Bewerbungen entgegen und die Jobsuche erfolgt immer stärker über soziale Netzwerke. Umgekehrt ist es den Kandidaten möglich, sich via Internet über einen Arbeitgeber zu informieren und ihm im gleichen Zug eine Bewerbung zu senden.
Das Eidgenössische Personalamt ist dem Ruf der Modernisierung gefolgt und begann im Sommer Anbieter im Bereich Software für Bewerbermanagement zu evaluieren. Bei einer WTO-Ausschreibung wurden Rekrutierungssysteme aus der ganzen Welt nach den Kriterien kurze Einführungszeit, Einfachheit, Flexibilität und Abdeckung der heterogenen Bedürfnisse im Bund evaluiert. Die Bewerbermanagement-Software «umantis» aus St. Gallen vermochte sich dabei gegen die Konkurrenz aus aller Welt durchzusetzen.
«Wir ermöglichen Bewerbern in wenigen Minuten eine aussagekräftige Bewerbung einzureichen. Unsere internetbasierte Software bietet dafür eine einfache und transparente Plattform. Personalverantwortliche können sich so mehr Zeit für vielversprechende Dossiers nehmen und Bewerber bekommen ein schnelleres und professionelleres Feedback», erläutert Hermann Arnold, Mitgründer und Geschäftsführer der umantis AG.
Die umantis AG entwickelt und implementiert Software für Bewerber- und Mitarbeitermanagement. Die verschiedenen Module der Software unterstützten Unternehmen dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden, sie zielgerichtet einzusetzen und zu entwickeln. Zu den mehr als 200 internationalen Kunden von umantis zählen in der Schweiz Axpo, Kuoni, Manor, Migros, Phonak, Raiffeisen, Ringier, PricewaterhouseCoopers sowie Hochschulen und Personalberatungen..
